R-507 hűtőközeg

Az R-507 hűtőközeg R125 és R143a 50:50 arányú azeotróp keveréke. Hidrofluor-szénhidrogén (HFC) hűtőközegként osztályozva kiemelkedő hűtési teljesítményt mutat közepes és alacsony hőmérsékleten, így ideális helyettesítője az R502 hűtőközegnek. CAS-száma 95648-07-2 (keverék), UN-száma 3258, és a veszélyes áruk osztályozása 2.2 osztálya szerint nem-gyúlékony, nem mérgező gázként van besorolva. Termékjellemzők: Az R-507 hűtőközeg színtelen, szagtalan gáz, amelynek ODP értéke 0 és GWP értéke 3985. Viszonylag magas GWP értéke ellenére pótolhatatlan előnyöket kínál a közepes és alacsony hőmérsékletű hűtési alkalmazásokban, és megfelel a jelenlegi globális környezetvédelmi előírásoknak.

Az alapvető paraméterek közé tartozik a -47,1 fokos forráspont normál légköri nyomáson, a 70,9 fokos kritikus hőmérséklet, a 3,79 MPa kritikus nyomás és a telített gőznyomás 1,7 MPa 25 fokon. A tisztaság nagyobb vagy egyenlő, mint 99,8%, a nedvességtartalom legfeljebb 0,001%, a savasság pedig kisebb vagy egyenlő, mint 0,00001%. Funkcionálisan az R-507 hűtőközeg nagy hűtőkapacitást, minimális hőmérsékletcsúszást (azeotróp tulajdonságok) és stabil működést kínál. Hűtési hatékonysága közepesen{15}}a{16}}alacsony hőmérsékletű körülmények között jelentősen felülmúlja a hagyományos hűtőközegeket, hatékonyan csökkentve a hűtőberendezések működési energiafogyasztását. Ezenkívül kiválóan kompatibilis a poliészter{17}}alapú hűtőolajokkal, így alkalmas a legtöbb közepes és alacsony hőmérsékletű hűtőrendszerhez anélkül, hogy alapos utólagos felszerelést igényelne.

Az elsődleges alkalmazási forgatókönyvek közé tartozik a kereskedelmi hűtőlánc-raktározás, a szupermarketek hűtőszekrényei, az élelmiszer-feldolgozó fagyasztóberendezések, a gyógyszeripari hűtőtárolók és az alacsony hőmérsékletű logisztikai szállítás a közepes---alacsony hőmérsékletű hűtési ágazaton belül. Ami az ügyfelekkel való együttműködést illeti, R-507 hűtőközeget szállítottunk egy hideglánc-korszerűsítési projekthez egy nagyobb sanghaji szupermarketláncban. A szupermarket 500 hűtőszekrényt és 10 nagyméretű hűtőházat üzemeltetett, korábban R502 hűtőközeget használtak, ami alacsony hűtési hatékonyságot és magas energiafogyasztást mutatott. Az R-507-es hűtőközegre való átállás után a szekrények és tárolóegységek hűtési hatásfoka 20%-kal nőtt, míg az energiafogyasztás 15%-kal csökkent. Ez éves szinten 800 000 jüant meghaladó villamosenergia-költség-megtakarítást eredményezett, miközben biztosította az élelmiszerek frissességét és biztonságát. Ezenkívül R-507 hűtőközeget szállítottunk egy gyógyszeripari vállalat vakcina-hűtőtároló projektjéhez. Ez a létesítmény -25 fokos tárolási hőmérséklet stabil fenntartását igényli. Az R-507 hűtőrendszer bevezetése után a hőmérséklet-ingadozásokat ±0,5 fokon belül szabályoztuk, megfelelve a vakcina tárolására vonatkozó szigorú követelményeknek.

Az R-507 hűtőközeg előnyei a következők: Először is, kiváló hűtési teljesítményt nyújt nagy kapacitással és hatékonysággal közepes---alacsony hőmérsékleti körülmények között, kielégítve a különféle közepes---alacsony hőmérsékletű hűtőberendezések igényeit. Másodszor, stabilan működik; azeotróp tulajdonságai minimális hőmérséklet-csúszást eredményeznek, lehetővé téve a pontos hőmérsékletszabályozást és egyenletes hűtési teljesítményt. Harmadszor, kiváló csereképességet kínál az R502 hűtőközeg tökéletes helyettesítőjeként, közvetlenül kompatibilis a meglévő R502 rendszerekkel anélkül, hogy jelentős módosításokat igényelne, ezáltal csökkentve a korszerűsítési költségeket a vállalkozások számára. Negyedszer, nagy biztonsággal büszkélkedhet, mivel nem-gyúlékony, nem mérgező gáz, stabil kémiai tulajdonságokkal, így biztonságos és megbízható működést biztosít korróziós és toxicitási kockázatok nélkül.

A Heze Dongjian Chemical Sales Co., Ltd. következetesen prioritásként kezeli a csapatfejlesztést és a tehetséggondozást, és átfogó tehetségfejlesztő rendszert hoz létre. A jelenleg 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató és 14 biztosított alkalmazottat foglalkoztató fő csapatot Cheng Yali ügyvezető igazgató és vezérigazgató vezeti, és egy jól strukturált, professzionális és hatékony működési egységet alkot. A kiemelkedő tehetségek vonzására a vállalat versenyképes munkaerő-toborzási politikákat kínál, olyan kulcspozíciókra, mint például az üzletvezetők. A fizetések 5 000 és 10 000 között mozognak, beleértve az olyan átfogó juttatásokat, mint az öt társadalombiztosítás, az értékesítési jutalékok, az év végi bónuszok{10} és a kommunikációs juttatások, amelyek bőséges növekedési lehetőséget biztosítanak az alkalmazottaknak. A vállalat a csapatmunkára helyezi a hangsúlyt, és az „együttműködési győzelem{12}}kultúráját képviseli. A szisztematikus képzés és gyakorlati tapasztalat révén fejleszti az alkalmazottak szakmai képességeit, és olyan csapatot hoz létre, amely egyesíti az iparági szakértelmet az innovatív gondolkodással. Ez biztosítja a tehetség alapját a cég tartós fejlődéséhez.